ノウハウアーカイブ

人材紹介の求人票はどう作る？必須項目・NG表現・法律違反を防ぐ実務ガイド

「担当している企業の求人になかなか応募が集まらない」「これから人材紹介事業を始めるが、法的に正しい求人票の書き方が分からず不安」——。RA（リクルーティングアドバイザー）として採用企業を担当している方、あるいはこれから人材紹介業を立ち上げようとしている方の多くが、こうした悩みを抱えています。実は、応募が伸び悩む求人票の多くは、企業からもらった募集要項をほぼそのまま転記した「コピペ求人票」になっています。これでは求職者の心は動きません。法定の労働条件をもれなく網羅することは大前提としつつ、仕事の魅力や求める人物像をエージェント独自の目線で具体的に描くことこそが、応募を増やす最大のコツです。本記事では、法律で定められた必須記載事項や避けるべきNG表現、無料テンプレートの入手先に加えて、成果を残すRAが実践する人材紹介会社の立場で求人票を作成する際のポイントまで解説いたします。 ✨ この記事の要約 AI 求人票を作成する際は企業の募集要項をそのまま転記するのではなく、人材紹介会社がヒアリングを通して求職者の心に響く具体的な求人票を作成し、システム上で常に最新の状態を管理することが大切です

成約率がUPするキャリアアドバイザーのクロージング術｜トーク例とロープレの方法まで解説

「せっかく内定が出たのに辞退されてしまった」「内定承諾前の最終段階で求職者が迷ってしまう」といった悩みは、人材紹介におけるキャリアアドバイザーにとって最も身近で、かつ切実な課題のひとつです。実は、クロージングは「内定が出てから」おこなうものではありません。求職者との「初回面談」からすでに始まっています。このようにクロージングに対して誤った認識のまま進めてしまうケースも少なくありません。そこで本記事では、確実に内定承諾を獲得するための具体的なトーク例から、未経験メンバーの育成に不可欠なロールプレイングの手法までをまとめて解説します。最後まで読むことで、求職者に寄り添いながらも確実な成約を生み出すクロージングのやり方について全体像を理解することができます。無料お役立ち資料【無料ダウンロード】社内育成に活用できるホワイトペーパーをプレゼント「初回面談のノウハウ」に課題を感じている方へ。数百社以上の人材紹介会社をコンサルティングした経験をつめこんだ資料をプレゼント！社内研修にも活用可能です！資料を無料で受け取る人材紹介における「クロージング」とは？キャリアアドバイザーの業務にお

【人材紹介】求人開拓のコツとは？闇雲なテレアポはNG！求人獲得の効率を上げる方法

人材紹介事業を運営するなかで、「求職者は集まるのに、求職者に刺さる求人が少ない」「どのように企業にアプローチすれば、効率よく求人獲得ができるのかわからない」という課題に直面していませんか？中でも、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーを兼任する両面型の人材紹介会社にとって、リソースの配分を最適化しながら、求職者のニーズにマッチする求人を常に自社だけで確保し続けるのは容易ではありません。そこで本記事では、現場で即実践できる成果の出る求人開拓のコツを、人材紹介で開拓営業を担当する方向けに解説します。業界未経験でも実践できる、人材紹介事業の生産性を向上させ、成約率を最大化するための本質的な解決策をお届けします。人材紹介の求人開拓が重要である理由多くの人材紹介会社が陥る”求人不足”の現状多くの人材紹介会社から「求職者は集まっても、紹介できる求人がない」という悩みを耳にします。特に、立ち上げから間もない人材紹介会社や、両面型の人材紹介営業の一日は驚くほど多忙です。朝から新規開拓のためのリストを作成し、テレアポを何十件もかけ、合間に企業の商談や契約書の締結、求

【キャリアアドバイザー】人材紹介の初回面談完全ガイド｜本音を引き出すスクリプトと流れ

「初回面談のあと、求職者と連絡が取れなくなってしまう……」「条件に合う求人を紹介したはずなのに、なかなか応募に繋がらない……」「部下や新人のロープレ指導をしているが、ノウハウを上手く言語化できない……」人材紹介会社のキャリアアドバイザー（以下、CA)や育成担当者の方、このような悩みを抱えていませんか？初回面談は、その後の応募率や決定率を左右する非常に重要なフェーズです。それにもかかわらず、CAごとに面談プロセスが属人化してしまっている企業は少なくありません。しかし、面談が属人化した状態では社内にノウハウが蓄積されづらく、組織としての成果も頭打ちになってしまいます。そこでこの記事では、数多くの人材紹介会社へのコンサルティング実績を持つ「求人データベース｜Bee」が培ったノウハウをもとに、現場で実際に成果を上げている「初回面談の成功の型」を徹底解説します。応募率・成約率を劇的に向上させたいキャリアアドバイザーの方はもちろん、メンバーの育成やノウハウの標準化に悩むマネージャーの方に広くおすすめの記事です。ぜひ最後までお読みいただき、明日からの求職者面談で即座に活用できる具体的なノウハ